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成果主義と自律性　正誤問題

  1. 労働環境の変化により，人事評価の基準が学歴や年功などの属人主義から成果主義へと変化してきた。 ☆
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  2. 組織のフラット化，評価の成果主義などが進むと，社員の自律性のある行動が求められるようになる。 ☆
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  3. 成果主義の副作用として、評価項目以外の業務が軽視され、グループ活動や長期対策が軽視されることがあげられる。 ☆
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    4.