調査対象：ＩＴ企業

図Ⅱ－1－31　外国籍ＩＴ人材の就労状況（従業員規模別）p.213
外国籍ＩＴ人材を採用する最も大きな理由は、企業の従業員規模によって大きく異なっている。
中小企業は「オフショア開発への対応のため」が多く。従業員数1,001 名以上の大企業は「自社事業のグローバル化（海外展開）への対応のため」「国籍にかかわらずリーダー候補として優秀な人材を確保するため」が多い。
中小企業はオフショアを積極的に活用して競争力を高めようとしていること、大企業はオフショアのみならずグローバル競争も重要視していることがわかる。